Дз вземеш "вашите" на работа?

Наред с личното благоденствие, психологията се интересува и от благоденствието на колективите, които са сбор от отделни личности: семейството, съседите в квартала, колегите в работата, приятелите от клуба по танци...

За много компании част от това да се чувстваш добре на работното си място, значи да се чувстваш част от общност. За това психологията използва тиймбилдинг и обучения за екипна работа, комуникация, целепоставяне и т.н. Но има и още една тенденция: да въведеш и семейството си в общността.  

И ето една чудесна инициатива на +Google от този четвъртък в Маунтън Вю: 5000 родители на служители на компанията посетиха централата на фирмата, за да се насладят на отлично проектираните паркови пространства, да се забавляват на културните и социални събития, които фирмата създава за служителите си, а и да научат повече с какво точно се занимават децата им там. Но Google съвсем не са единствените. Преди две години същото направиха и +LinkedIn със събитието "Вземи родителите си за един работен ден".

Новото: в пъзела на добрия екип вече има 
и нови части: партньори и родители.

Как да си обясним такива практики? Компаниите сега осъзнават, че е наистина трудно да се поддържат лоялност и ангажираност, и едно от нещата, които те откриха, е, че поколението на хилядолетието слуша родителите си, твърди Линдзи Полак, автор на бестселъри в областта на човешките ресурси. Запазването на талантите, особено при растящ "лов на глави" в бизнеса, се превръща в предизвикателство за всеки работодател. Още повече, че талантите се интересуват не само от заплащането, но и от ред други фактори: физическата среда на работното място, творческа свобода, възможности за личностно развитие,  чувство за общност, гъвкавост на работното време, и други. Ето защо създаването и развиването на компанията като общност има значение. Когато вземаме решения за професионалното си бъдеще, често питаме близките хора, на които вярваме. 

Очаквам в близко бъдеще тази тенденция да се развие и в България (в определени браншове, разбира се: +Ivan Delchev ми беше разказал за случай на "кражба" наш IT специалист от компания от друга страна. Следователно превантивните мерки от страна на компаниите ще се засилят с предлагане на повече удобства за служителите и семействата им).