От търсачката: какво да очаквам от психологичен тиймбилдинг?

от: Georgi Stankov

От търсачката е рубрика, в която пиша по ключови думи, с които различни потребители са намерили този блог. Например някой е посетил блога с въпроса  "Какво да очаквам от психологичен тиймбилдинг?". Ето най-същественото за тийм билдинга, до което стигнах по пътя на собствения си опит. 

Какво е тийм билдинг? 

Тийм билдингът - това са различни дейности, които имат за цел да повишат позитивната атмосфера и ефикасността на организациите. Добре функциониращите организации, като например компаниите в топ 500 в класацията на списание Fortune, правят тийм билдинги.

И понеже посетителят е задал въпроса за "психологически тийм билдинг", ще обясня, че психологията се занимава с отношенията между хората и как хората оперират в една група. Психолозите имаме теоретична подготовка за това какви процеси и тенденции могат да се развиват в групата от хора, имаме и практически умения да ги търсим и изследваме, както и усета да доловим, че сме попаднали на нещо важно.

Срещал съм масовата представа за тийм билдинга като приятно прекарване на маса в уютна планинска хижа. Но тийм билдингът не е това няколко души да отидат някъде с една тава пържоли, две каси бира и три самуня хляб и да ги изядат и изпият заедно! Да, тийм билдингът улеснява и окуражава хората да се забавляват и да се почувстват "окрилени". Това обаче трябва да се случва не с профанизираното търсене на повърхностен "кеф", а по един смислен, изследователски, креативен и насърчаващ откритата комуникация начин.

В психологията тийм билдингът се свързва с термини като организационно развитие, организационно учене и организационна интелигентност!

Погледнато по-философски, тийм билдингът е хуманистичната нотка в оркестъра на (пост)индустриалото общество, която  напомня, че човеците не са само ресурси. Че вместо да ги изцеждат, работодателите трябва да инвестират в тях. 

Как се прави дизайн на тийм билдинг? 

Както казах, тийм билдингът е сбор от дейности. Както доброто ястие се получава с точното дозиране на продукти и подправки, така и тийм билдинг е полезен, когато дейностите внимателно се подбират. Обикновено хората са най-въодушевени от упражненията, игрите, творческата работа в малки групи и състезанията между тях. Когато правя тийм билдинг, освен игри и упражнения, предвиждам групово обсъждане, самостоятелна работа, или работа по казус.

Какво да включва тийм билдингът?

Това зависи от заявката на организацията - от това какво иска да постигне. Тийм билдингът трябва да е съобразен с желанията на мениджмънта какво иска да се развие в организацията. Така че понякога се налага предварителна работа заедно с мениджърите или с част от екипа, за да дефинираме основните нужди на организацията. Като знаем основните нужди на екипа, решаваме в каква насока искаме да градим: напр. подобряване на комуникацията, управляване на конфликтите, ефективно вземане на решения, уважаване на различията и т.н. 

Всеки тийм билдинг тряба да има индивидуален дизайн, съобразен с потребностите на екипа, с размера на групата, със сезона, с това дали активностите ще са на открито или на закрито, с времето, което хората могат да отделят за тийм-билдинга, с финансовите им възможности.

Дизайнът на тийм билдинга предвижда игри, симулации, казуси и дискусии, съобразени с тематиката, заявена от клиента.  Важното за мен е дейностите да съчетават творческото начало и спонтаността с онова, което шопът най мразел да прави.

И какво в крайна сметка да очаквате?

I. Като съдържание:

- индивидуален разговор с психолог (като разновидност: разговор в малка група) за определяне на важна за организацията тема или по предварително заявена от мениджмънта тема;
- работа по казуси - индивидуално / в малки групи / в цялата група;
- забавни игри, симулации, упражнения.

Технически последният компонент обикновено заема най-много време.

II. Като резултат:

- подобрен организционен климат;
- усилване на чувството за принадлежност към организацията;
- изграждане на нови знания и умения в членовете на организацията;
- по-качествено използване на знанията и уменията, с които отделните участници и организацията вече разполагат;
- в дългосрочен план - повишаване на ефективността на организацията.

--------------------------------

По-долу показвам няколко снимки от тийм билдинг, който водих на 31 август и 1 септември този година в Ивайловградско. 

Начертаване на стратегията. Пътят е страшен, но славен! 

Ами да започваме... Да знаете само какво съм ви замислил!

О, Боже!!! Откъде на този психолог му хрумнаха такива неща?!

Аз мога!!!

Лелеееее, не съм бягал толкова от казармата! 

А аз не съм бягал така, откакто като дете дядо Милко ме хвана да му бера сливата!!!

Ха-а-а-а, видя ли, стигнах първи! Нашето пламе сме бързаци! 

Един доволен, сплотен и устремен към още по-добро представяне колектив
(липсват двамата арбитри и двамата ловци)!

И един удовлетворен от работата си автор на "психологични тийм билдинги" :) 

П.П. Скъпи читателю, беше ми да лесно пиша на тема тийм билдинг. Сега съм изправен пред истинско предизвикателство: един потребител е дошъл в блога по ключови думи porno filmi s malko po stari kaki. Очаквайте продължение...